Želiš se profesionalno razvijati?

Mi smo učinkoviti, dinamični i pravedni te u skladu s time svojim zaposlenicima nudimo raznolike mogućnosti za razvoj karijere. Razvijamo i unapređujemo svoje zaposlenike te im dajemo potrebne kvalifikacije za daljnji profesionalni razvoj u organizaciji. To je ono što nas čini uspješnim.

Uhodavanje

Započni svoju karijeru strukturiranim uhodavanjem

 

Započni svoju karijeru strukturiranim uhodavanjem

 

Započni svoju karijeru strukturiranim uhodavanjem

Važan nam je strukturiran i uspješan proces uhodavanja. Već prvog radnog dana ćeš se u okviru Dana dobrodošlice upoznati s bitnim informacijama o organizaciji. U prvim tjednima nakon zaposlenja upoznat ćeš svoje nove zadatke i odgovornosti, ali i osnovne zadatke drugih poslovnih područja s kojima ćeš u budućnosti surađivati. Kroz individualno prilagođeno uhodavanje brzo ćeš preuzeti zadatke svog radnog mjesta te ćeš steći sigurnost u svom svakodnevnom radu. Nakon uhodavanja, svoj profesionalni i osobni razvoj nastavit ćeš pohađanjem raznih edukacija i uključivanjem u druge razvojne mjere, ovisno o potrebama tvog radnog mjesta i tvojim individualnim razvojnim potrebama.


Upravljanje talentima

Upoznaj svoje jake strane i otkrij svoj potencijal

Svaki naš zaposlenik posjeduje jake strane, a kroz proces upravljanja talentima vodimo računa o tome, da se talenti unutar organizacije prepoznaju i razviju. Kao pravedan poslodavac, ovaj proces je u potpunosti transparentan, kako bi se kompetencije naših zaposlenika na jednak način mogle procijeniti i razvijati.

Redoviti feedback razgovori daju našim suradnicima i rukovoditeljima mogućnost, da zajednički ocjene suradnju i radni učinak, a ujedno čine i temelj za individualni razvojni plan svakog zaposlenika unutar stručnog područja i područja osobnog razvoja.


Uhodavanje rukovoditelja

Siguran početak za nove rukovoditelje 

S posebnom pažnjom pristupamo novim rukovoditeljima u Kauflandu. Bez obzira preuzimaš li ulogu rukovoditelja kao internu promociju ili se direktno zapošljavaš na mjesto rukovoditelja, odmah nakon preuzimanja svojih novih odgovornosti pozvat ćemo te na 3-dnevni interni edukacijski program tijekom kojeg će ti članovi Uprave i drugi predstavnici naše organizacije predstaviti naša poslovna područja, a predstavnici Ljudskih resursa će te uputiti u osnove radnog prava te naše interne procese u kojima rukovoditelji imaju ključnu ulogu.
Ako si, još k tome, po prvi puta u karijeri preuzeo rukovoditeljsku ulogu, za tebe smo osigurali poseban razvojni program, jer smo svjesni da prvo iskustvo na radnom mjestu rukovoditelja sa sobom nosi nove odgovornosti i izazove. Stoga našim novim rukovoditeljima nudimo usavršavanje kroz nekoliko modula u ukupnom trajanju od 5 dana, u sklopu kojeg će se upoznati s organizacijskim vrijednostima i instrumentima rukovođenja te steći sigurnost u okviru svoje nove uloge. Na taj način stvaramo najbolje pretpostavke za dobru suradnju unutar novih timova, temeljenu prije svega na povjerenju.

Kroz praktične zadatke i razmjenu iskustava s kolegama tijekom treninga osiguravamo povezanost s praksom i prijenos znanja u svakodnevno radno okruženje.

Načela rukovođenja

Upoznat ćeš naših pet načela rukovođenja, koja se temelje na organizacijskim vrijednostima. Načela rukovođenja predstavljaju s jedne strane okvir za rukovoditelja kako pristupiti svojoj ulozi kao voditelja tima, a s druge strane su ujedno obećanje zaposlenicima.

Osobni razvoj

Naučit ćeš kako prepoznati svoje jake strane i područja za razvoj te kako kontinuirano raditi na sebi.

Učinkovita komunikacija

Svladat ćeš osnove poslovne komunikacije te ćeš naučiti kako se nositi i s teškim sugovornicima.

Upravljanje talentima

Upoznat ćeš svoju ulogu rukovoditelja u procesu razvoja zaposlenika.  


Razvoj rukovoditelja

Spremno prihvati sve izazove rukovođenja

Uz razne razvojne mjere na radnom mjestu, naše rukovoditelje uključujemo u strukturirane edukacijske programe. Različite programe nudimo različitim ciljanim skupinama rukovoditelja, ovisno o njihovoj organizacijskoj pripadnosti, hijerarhijskoj razini te duljini staža na rukovodećem radnom mjestu. U okviru strukturiranih edukacijskih programa rukovoditelji usvajaju razne alate koji im pomažu u operativnom rukovođenju, razvoju svojih timova ali i u njihovom vlastitom razvoju i rastu. Isto tako, kroz follow up zadatke pratimo prijenos stečenih znanja i vještina s edukacija u svakodnevnu praksu na radnom mjestu.

Poseban edukacijski program predvidjeli smo za rukovoditelje koji se pripremaju preuzeti ulogu u visokom menadžmentu. Tim zaposlenicima nudimo modularni razvojni program, tijekom kojeg nastavljaju razvijati svoje kompetencije u sljedećim područjima:

  • Strateška orijentacija
  • Provođenje promjena
  • Prepoznavanje međuovisnosti i sinergijskih efekata u tvrtki na nacionalnoj ali i internacionalnoj razini
  • Uočavanje potencijala za postizanje još boljih poslovnih rezultata
  • Umrežavanje unutar organizacije.

Naš modularni program razvoja visokog menadžmenta pravi je mix različitih metoda učenja. Osim klasičnih učioničkih edukacija koje se održavaju na lokaciji naše središnjice u Njemačkoj, program nudi mnoge razvojne mjere na radnom mjestu. S drugim kolegama sudionicima ovog razvojnog programa bit ćeš u virtualnom kontaktu i moći ćete stalno razmjenjivati informacije i iskustva iz neposredne primjene stečenih znanja i vještina u vašem radnom okruženju, bez obzira u kojem dijelu našeg koncerna radili.  


Iskustvo

Petra K., voditeljica službe Akcijski menadžment

Petra nam je ispričala svoj razvojni put u kojem je napredovala
do rukovodeće pozicije. Što kaže o uhodavanju, razvojnim mogućnostima
i Kauflandu kao poslodavcu, pročitajte u nastavku.

  1. Što te motiviralo da se prijaviš za posao u Kauflandu?

    Kaufland je etablirana europska tvrtka koja na hrvatskom tržištu slovi kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca. Usmenom predajom sam čula samo pozitivna iskustva o Kauflandu. Bio je otvoren natječaj za Kontroling, koji je jedno od područja mojih interesa, i stoga sam se prijavila.

  2. Možeš li opisati proces uhodavanja u tvoju prvu poziciju?

    Moj prvi susret s radnim mjestom je započeo Danom dobrodošlice koji se organizira za sve nove zaposlenike. Kolege iz ljudskih resursa su nam prezentirali tvrtku i dali ključne informacije potrebne za rad nakon čega je direktni rukovoditelj došao po mene. Dobila sam strukturirani plan uhodavanja, točne datume, vrijeme i kontakt osobu za pojedino područje. Uhodavanje je bila zaokružena cjelina koja je sadržavala sve što mi je bilo potrebno da upoznam tvrtku, procese i ljude. Uhodavanje na takav način me stvarno pripremilo za moje radno mjesto.

  3. Kako je izgledao tvoj razvojni put unutar Kauflanda?

    Počela sam u Kontrolingu kao viši stručni suradnik. Nedugo zatim, nakon otprilike godinu i par mjeseci, ponudila mi se mogućnost unutar Kontrolinga da postanem voditelj odjela Izvještavanje, što sam naravno i prihvatila. Nakon malo više od pola godine uspješnog izvršavanja nove funkcije pružila mi se prilika da horizontalno promijenim poslovno područje, da iz Financija i administracije prijeđem u Nabavu. Tako sam postala voditelj odjela Akcijski menadžment. Nakon 6 mjeseci došla je prilika da preuzmem cijeli sektor Akcijski menadžment i napredovala sam stepenicu više kao voditelj službe, funkciju koju obnašam već 7 mjeseci. Možete primijetiti da je za mene bilo dosta promjena u kratkom vremenu, istina, ali tako je to kada naporno radite i dajete sve od sebe, a poslodavac to vidi, cijeni i nagrađuje.

  4. Što bi posebno izdvojila u svom razvojnom putu?

    Izdvojila bih divne ljude koji su mi bili, ali i dalje jesu, mentori na putu mog poslovnog sazrijevanja. Smatram da su kvalitetni rukovoditelji ključ razvoja i uspjeha svakog pojedinca, uz naravno ostale preduvjete od kojih su volja i upornost najbitniji.

  5. Kako bi opisala Kaufland kao poslodavca kada je riječ o razvojnim mogućnostima koje pruža?

    Naša tvrtka je jako orijentirana na razvoj zaposlenika što znači da su razvojne mogućnosti koje se nude u Kauflandu stvarno beskrajne. Kroz 3 godine otkako sam u Kauflandu sudjelovala sam na raznim školovanjima, seminarima, radionicama, on-line učenjima… Trenutno sam u Mentorskom programu i dodijeljen mi je iskusniji kolega iz drugog poslovnog područja koji će me mentorirati kroz cijelu godinu.

  6. Bi li Kaufland preporučila kao poslodavca kojem je važno razvijati svoje zaposlenike i pružiti im mogućnosti za razvoj i napredak u organizaciji?

    Svakako! Kaufland je idealan odabir za svakoga tko se želi razvijati, brusiti svoje vještine i graditi nove kompetencije te na tome putu puno učiti.


Ponuda poslova

Želiš nam se pridružiti? Čekaju te natječaji za razna radna mjesta.

Sustav za prijave na natječaje

Prijavi se na natječaj i prati status svoje prijave.

Kontakt-formular

Imaš pitanja? Naš tim za zapošljavanje će ti rado pomoći.
Postani naš Trainee!

Na završnoj si godini studija ili već imaš diplomu u ruci? Nemaš radnog iskustva, ali imaš želju za učenjem u dinamičnom okruženju?

Prijavi se na naš Trainee program od 26.8.2019.!

Postani naš Trainee!