Želiš se profesionalno razvijati?
Mi smo učinkoviti, dinamični i pravedni te u skladu s time svojim zaposlenicima nudimo raznolike mogućnosti za razvoj karijere. Razvijamo i unapređujemo svoje zaposlenike te im dajemo potrebne kvalifikacije za daljnji profesionalni razvoj u organizaciji. To je ono što nas čini uspješnim.
Započni svoju karijeru strukturiranim uhodavanjem
Važan nam je strukturiran i uspješan proces uhodavanja. Već prvog radnog dana ćeš se u okviru Dana dobrodošlice upoznati s bitnim informacijama o organizaciji. U prvim tjednima nakon zaposlenja upoznat ćeš svoje nove zadatke i odgovornosti, ali i osnovne zadatke drugih poslovnih područja s kojima ćeš u budućnosti surađivati. Kroz individualno prilagođeno uhodavanje brzo ćeš preuzeti zadatke svog radnog mjesta te ćeš steći sigurnost u svom svakodnevnom radu. Nakon uhodavanja, svoj profesionalni i osobni razvoj nastavit ćeš pohađanjem raznih edukacija i uključivanjem u druge razvojne mjere, ovisno o potrebama tvog radnog mjesta i tvojim individualnim razvojnim potrebama.
Upoznaj svoje jake strane i otkrij svoj potencijal
Svaki naš zaposlenik posjeduje jake strane, a kroz proces upravljanja talentima vodimo računa o tome, da se talenti unutar organizacije prepoznaju i razviju. Kao pravedan poslodavac, ovaj proces je u potpunosti transparentan, kako bi se kompetencije naših zaposlenika na jednak način mogle procijeniti i razvijati.
Redoviti feedback razgovori daju našim suradnicima i rukovoditeljima mogućnost, da zajednički ocjene suradnju i radni učinak, a ujedno čine i temelj za individualni razvojni plan svakog zaposlenika unutar stručnog područja i područja osobnog razvoja.
Siguran početak za nove rukovoditelje
S posebnom pažnjom pristupamo novim rukovoditeljima u Kauflandu. Bez obzira preuzimaš li ulogu rukovoditelja kao internu promociju ili se direktno zapošljavaš na mjesto rukovoditelja, odmah nakon preuzimanja svojih novih odgovornosti pozvat ćemo te na 3-dnevni interni edukacijski program tijekom kojeg će ti članovi Uprave i drugi predstavnici naše organizacije predstaviti naša poslovna područja, a predstavnici Ljudskih resursa će te uputiti u osnove radnog prava te naše interne procese u kojima rukovoditelji imaju ključnu ulogu.
Ako si, još k tome, po prvi puta u karijeri preuzeo rukovoditeljsku ulogu, za tebe smo osigurali poseban razvojni program, jer smo svjesni da prvo iskustvo na radnom mjestu rukovoditelja sa sobom nosi nove odgovornosti i izazove. Stoga našim novim rukovoditeljima nudimo usavršavanje kroz nekoliko modula u ukupnom trajanju od 5 dana, u sklopu kojeg će se upoznati s organizacijskim vrijednostima i instrumentima rukovođenja te steći sigurnost u okviru svoje nove uloge. Na taj način stvaramo najbolje pretpostavke za dobru suradnju unutar novih timova, temeljenu prije svega na povjerenju.
Kroz praktične zadatke i razmjenu iskustava s kolegama tijekom treninga osiguravamo povezanost s praksom i prijenos znanja u svakodnevno radno okruženje.
Načela rukovođenja
Upoznat ćeš naših pet načela rukovođenja, koja se temelje na organizacijskim vrijednostima. Načela rukovođenja predstavljaju s jedne strane okvir za rukovoditelja kako pristupiti svojoj ulozi kao voditelja tima, a s druge strane su ujedno obećanje zaposlenicima.
Osobni razvoj
Naučit ćeš kako prepoznati svoje jake strane i područja za razvoj te kako kontinuirano raditi na sebi.
Učinkovita komunikacija
Svladat ćeš osnove poslovne komunikacije te ćeš naučiti kako se nositi i s teškim sugovornicima.
Upravljanje talentima
Upoznat ćeš svoju ulogu rukovoditelja u procesu razvoja zaposlenika.
Spremno prihvati sve izazove rukovođenja
Uz razne razvojne mjere na radnom mjestu, naše rukovoditelje uključujemo u strukturirane edukacijske programe. Različite programe nudimo različitim ciljanim skupinama rukovoditelja, ovisno o njihovoj organizacijskoj pripadnosti, hijerarhijskoj razini te duljini staža na rukovodećem radnom mjestu. U okviru strukturiranih edukacijskih programa rukovoditelji usvajaju razne alate koji im pomažu u operativnom rukovođenju, razvoju svojih timova ali i u njihovom vlastitom razvoju i rastu. Isto tako, kroz follow up zadatke pratimo prijenos stečenih znanja i vještina s edukacija u svakodnevnu praksu na radnom mjestu.
Moj karijerni put
''Kaufland je idealan odabir za svakoga tko se želi razvijati, brusiti svoje vještine i graditi nove kompetencije te na tome putu puno učiti. Smatram da su kvalitetni rukovoditelji ključ razvoja i uspjeha svakog pojedinca, uz naravno ostale preduvjete od kojih su volja i upornost najbitniji.''
Petra K., rukovoditeljica službe Akcijski menadžment
Što te motiviralo da se prijaviš za posao u Kauflandu?
Kaufland je etablirana europska tvrtka koja na hrvatskom tržištu slovi kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca. Usmenom predajom sam čula samo pozitivna iskustva o Kauflandu. Bio je otvoren natječaj za Kontroling, koji je jedno od područja mojih interesa, i stoga sam se prijavila.
Možeš li opisati proces uhodavanja u tvoju prvu poziciju?
Moj prvi susret s radnim mjestom je započeo Danom dobrodošlice koji se organizira za sve nove zaposlenike. Kolege iz ljudskih resursa su nam prezentirali tvrtku i dali ključne informacije potrebne za rad nakon čega je direktni rukovoditelj došao po mene. Dobila sam strukturirani plan uhodavanja, točne datume, vrijeme i kontakt osobu za pojedino područje. Uhodavanje je bila zaokružena cjelina koja je sadržavala sve što mi je bilo potrebno da upoznam tvrtku, procese i ljude. Uhodavanje na takav način me stvarno pripremilo za moje radno mjesto.
Kako je izgledao tvoj razvojni put unutar Kauflanda?
Počela sam u Kontrolingu kao viši stručni suradnik. Nedugo zatim, nakon otprilike godinu i par mjeseci, ponudila mi se mogućnost unutar Kontrolinga da postanem voditelj odjela Izvještavanje, što sam naravno i prihvatila. Nakon malo više od pola godine uspješnog izvršavanja nove funkcije pružila mi se prilika da horizontalno promijenim poslovno područje, da iz Financija i administracije prijeđem u Nabavu. Tako sam postala voditelj odjela Akcijski menadžment. Nakon 6 mjeseci došla je prilika da preuzmem cijeli sektor Akcijski menadžment i napredovala sam stepenicu više kao voditelj službe, a trenutno sam na poziciji rukovoditelja sektora Akcijski menadžment. Možete primijetiti da je za mene bilo dosta promjena u kratkom vremenu, istina, ali tako je to kada naporno radite i dajete sve od sebe, a poslodavac to vidi, cijeni i nagrađuje.
Što bi posebno izdvojila u svom razvojnom putu?
Izdvojila bih divne ljude koji su mi bili, ali i dalje jesu, mentori na putu mog poslovnog sazrijevanja. Smatram da su kvalitetni rukovoditelji ključ razvoja i uspjeha svakog pojedinca, uz naravno ostale preduvjete od kojih su volja i upornost najbitniji.
Kako bi opisala Kaufland kao poslodavca kada je riječ o razvojnim mogućnostima koje pruža?
Naša je tvrtka jako orijentirana na razvoj zaposlenika što znači da su razvojne mogućnosti koje se nude u Kauflandu stvarno beskrajne. Kroz 3 godine otkako sam u Kauflandu sudjelovala sam na raznim školovanjima, seminarima, radionicama, on-line učenjima… Trenutno sam u Mentorskom programu i dodijeljen mi je iskusniji kolega iz drugog poslovnog područja koji će me mentorirati kroz cijelu godinu.
Bi li Kaufland preporučila kao poslodavca kojem je važno razvijati svoje zaposlenike i pružiti im mogućnosti za razvoj i napredak u organizaciji?
Svakako! Kaufland je idealan odabir za svakoga tko se želi razvijati, brusiti svoje vještine i graditi nove kompetencije te na tome putu puno učiti.