Kaufland Hrvatska

Važan nam je strukturiran i uspješan proces uhodavanja. Stoga već od prvog radnog dana, u okviru Dana dobrodošlice, naše nove kolege i kolegice upoznajemo s bitnim informacijama o organizaciji.

U prvim tjednima nakon zaposlenja slijedi upoznavanje novih zadataka i odgovornosti, ali i osnovne zadatke drugih poslovnih područja s kojima će se ostvarivati međusobna suradnja odjela i kolega. Kroz individualno prilagođeno uhodavanje novi zaposlenici brzo preuzimaju zadatke i odgovornosti radnog mjesta. Nakon uhodavanja, svoj profesionalni i osobni razvoj, naši zaposlenici nastavljaju kroz razne edukacija i razvojne mjere.

Svaki naš zaposlenik posjeduje jake strane! Kroz proces upravljanja talentima vodimo računa o prepoznavanju i razvijanju talenata unutar organizacije.

Redoviti feedback razgovori daju našim suradnicima i rukovoditeljima mogućnost da zajednički ocjene suradnju i radni učinak, a ujedno čine i temelj za individualni razvojni plan svakog zaposlenika unutar stručnog područja i područja osobnog razvoja.

Naše rukovoditelje uključujemo u strukturirane edukacijske programe kroz koje usvajaju razne alate koji im pomažu u operativnom rukovođenju, razvoju timova te u njihovom vlastitom rastu i razvoju.

Različite programe nudimo različitim ciljanim skupinama rukovoditelja, ovisno o njihovoj organizacijskoj pripadnosti, hijerarhijskoj razini te duljini staža na rukovodećem radnom mjestu. Prijenos stečenih znanja i vještina s edukacija u svakodnevnu praksu na radnom mjestu pratimo uz follow-up zadatke.