Kaufland karijere - Kaufland.hr

O nama

Kao dio Schwarz grupacije, Kaufland je jedan od vodećih trgovačkih poduzeća na europskom tržištu. Ne samo u Hrvatskoj, već i u Njemačkoj, Češkoj, Slovačkoj, Poljskoj, Rumunjskoj, Bugarskoj i Moldaviji zalažemo se za visoku kvalitetu, velik izbor i povoljne cijene naših proizvoda.
U 8 europskih zemalja u kojim poslujemo, imamo više od 1.550 poslovnica, 155.000 zaposlenika, 17 logističko distributivnih centara, 5 tvornica za preradu mesa.

Prvu poslovnicu u Hrvatskoj otvorili smo 2001. u Karlovcu, a od tad smo imali konstantan rast koji planiramo nastaviti i u godinama koje slijede.
Danas brojimo 49 poslovnica diljem Hrvatske, a u naša tri poslovna područja zapošljavamo više od 3.500 zaposlenika.
Zadnje smo u rujnu otvorili našu 49. poslovnicu u Varaždinu.

Gdje smo sve zastupljeni?

Povijesni pregled Kauflanda

1930.

Josef Schwarz povezao je svoje trgovačko poduzeće s veletrgovinom „A. Lidl & Comp.“ u tvrtku „Lidl & Schwarz KG“, koja trguje kolonijalnom i mješovitom robom te južnim voćem. Tvrtka se s vremenom razvila u veletrgovinu prehrambenim artiklima.

1984.

Otvorenje prve Kauflandove poslovnice velike površine u Njemačkoj, u Neckarsulmu.

2001.

Otvorenje prve Kaufland poslovnice u Hrvatskoj, u Karlovcu.

2015.

U Jastrebarskom smo otvorili logističko-distribucijski centar.

2017.

Otvorili smo dvije nove poslovnice, u Zadru i Makarskoj.
Uveli smo nove standarde izgradnje i održavanja poslovnica te obnovili naše poslovnice u Čakovcu, Đakovu, Bjelovaru, Virovitici i na zadarskom Višnjiku.

2024.

Izgradnjom dodatnog objekta veličine 16.000 m² proširili smo naš logističko-distributivnog centar u Jastrebarskom na ukupnu površinu od 92.000 m².
Do kraja 2024. otvorit ćemo još dvije nove poslovnice pa će ukupni broj Kaufland trgovina narasti na 50.

Kaufland u brojkama

3.500 Zaposlenih u Kaufland Hrvatska
50 Poslovnica u Hrvatskoj
1 Logističko distributivni centar u Jastrebarskom

Naše organizacijske vrijednosti kao temelj

Rastemo zajedno i nadmašujemo vlastite granice.

Učinak

Učinak je osnova našeg djelovanja. To nas čini ponosnima i utire put našem osobnom rastu, kao tima i kao tvrtke. Postavljamo si ambiciozne, ali realistične ciljeve koje strastveno slijedimo. Imamo velike planove i želimo pokrenuti stvari. Izazove s kojima se susrećemo pretvaramo u prilike. Tražimo učinkovita rješenja i biramo pragmatičan pristup. Na taj način jačamo svoju vodeću poziciju i stvaramo dodatnu vrijednost za naše kupce.

Naš fokus su ljudi.

Poštovanje

Shvaćamo da poštovanje znači otvorenost, uvažavanje i pravednost. Razgovaramo jedni s drugima, ne jedni o drugima. Tako stvaramo kulturu u kojoj se svi cijene. Predani smo jednakim mogućnostima prihvaćajući različitost s osjećajem znatiželje i prepoznajući je kao snagu. Poštivanje drugih temelj je našeg uspjeha.

Vjerujemo jedni drugima i jedni u druge.

Povjerenje

Povjerenje je osnova za sve, a posebno za odličnu suradnju. Zato vjerujemo jedni drugima i vjerujemo jedni u druge. Komuniciramo otvoreno i iskreno. Svi se mogu pouzdati u nas i našu riječ jer mi se držimo svojih obećanja i dogovora. Učimo na svojim greškama kako bismo se dalje razvijali i rasli.

Sanjamo velike snove dok stojimo čvrsto na zemlji.

Čvrsto na Zemlji

Naš stav „stojimo čvrsto na zemlji” jedan je od stupova našeg uspjeha i stabilnosti. Tako smo postali veliki igrač i tako ćemo nastaviti rasti i u budućnosti, a istovremeno ostati čvrsto na zemlji. Usmjereni smo na rezultate, poznajemo svoje snage i slabosti te se s njima nosimo konstruktivno. Prije svega, odnosimo se jedni prema drugima kao prema jednakima i cijenimo svačiji doprinos.

“Mi” je jače od mnogih “ja”.

Povezanost

Povezanost znači solidarnost i odanost. Želimo da se svi osjećaju kao dio naše zajednice jer zajedno smo jači nego sami. Usredotočeni smo na snažne, dugoročne odnose, kako unutarnje tako i vanjske. Znamo da možemo biti uspješni samo ako se držimo zajedno.

Naša načela rukovođenja

Jasno komuniciramo i usmjeravamo

Komunikacija u Kauflandu ista je kao i naš način poslovanja – jasna i izravna. Koristimo razumljive riječi, otvoreno i pravovremeno se suočavamo s konfliktima i konstruktivno ih rješavamo. Komuniciramo ravnopravno.
Kao rukovoditelji prenosimo jasno strukturirane informacije i sadržaje te na taj način osiguravamo učinkovitost u njihovoj primjeni. Našim suradnicima pravovremeno stavljamo na raspolaganje sve informacije važne za izvršavanje zadataka.
Odluke donosimo dosljedno i argumentirano. Kada je potrebno, objašnjavamo razloge za donošenje određenih odluka i na taj način osiguravamo jasnoću.
Poštujemo suradnike koji su dovoljno hrabri postaviti pitanja, čak i ako su pritom kritični. Rado odvajamo vrijeme za odgovore i na njihova pitanja, usmjeravajući ih pritom u daljnjem radu.
Razvijamo suradnike i prepoznajemo potencijale

Sposobnost naših zaposlenika za postizanje visokog radnog učinka odlučujući je čimbenik uspjeha naše tvrtke. Stoga je temeljna zadaća svakog rukovoditelja na najbolji mogući način razvijati potencijale svojih suradnika. Snaga naših zaposlenika i njihov razvoj u tvrtki mjerilo su prema kojem se želimo mjeriti.
Naše zaposlenike educiramo i potičemo te im omogućujemo da rastu zajedno sa svojim zadacima. Zauzvrat dosljedno tražimo od svakog zaposlenika da se maksimalno angažira pri izvršavanju svojih radnih zadataka.
Znamo koliko je našim suradnicima važno da se prepoznaju njihova postignuća. Stoga stvaramo radnu okolinu u kojoj se prepoznaju učinak i angažman i koja zaposlenika motivira da za Kaufland da ono najbolje od sebe.
Naši zaposlenici imaju pravo znati koliko su rukovoditelji zadovoljni njihovim učinkom. Stoga im dajemo pravovremenu, konstruktivnu i uvažavajuću povratnu informaciju.
I ne samo to. Od naših suradnika redovito tražimo povratnu informaciju o našoj međusobnoj suradnji. Jer znamo da kvalitetno rukovođenje zahtijeva stalno promišljanje vlastitog ponašanja.
Učinkoviti smo i potičemo dinamičnost

Ne prestajemo postajati boljima. Stalno propitujemo postojeće načine poslovanja i provodimo neophodne promjene. Stvaramo dinamičnost kojom ciljano unapređujemo dobre prakse. Zadržavamo već postojeća rješenja za koja znamo da su najbolja.
Naš model poslovanja zahtijeva jednostavna i učinkovita rješenja. Kao rukovoditelji vodimo računa o tome da svi procesi i dogovori u svakodnevnom poslovanju prate ta načela.
Pridržavamo se definiranih procesa, jer samo na taj način možemo u svim zemljama jamčiti jednako visok standard, ali se istovremeno fleksibilno prilagoditi specifičnostima pojedine zemlje.
Odgovorni smo za svoje timove i doživljavamo se kao dio tima. Osim toga, odgovorni smo i za suradnju među timovima. U svemu što radimo u fokusu nam je zajednički uspjeh cijele tvrtke.
Pravedni smo i gradimo povjerenje

Kao rukovoditelji u Kauflandu svakome prilazimo s uvažavanjem i bez predrasuda. Poštujemo osobnost naših suradnika i njihove sposobnosti. Jednako tako očekujemo i od naših suradnika da se s istim uvažavanjem odnose prema drugima.
Imamo povjerenja u naše suradnike da će se uspješno nositi s odgovornosti koju smo im prenijeli. Kontrolu shvaćamo kao podršku, a ne kao izraz nepovjerenja. Kontrola osigurava da se naš model poslovanja dosljedno primjenjuje i pri tome nam pomaže da postanemo još bolji. Zalažemo se za takvu organizacijsku kulturu u kojoj su zaposlenici dovoljno odvažni da iskušaju neke nove putove. Pogreške doživljavamo kao priliku za učenje i rast.
Kao rukovoditelji stalno razvijamo partnerski odnos s našim suradnicima. U svakoj situaciji ostajemo racionalni i pouzdani. Dosljedno provodimo ono što tvrdimo. Dosljedno se držimo postignutih dogovora.
Pravednim postupanjem gradimo povjerenje. Na taj način postižemo da svaki član tima za Kaufland daje ono najbolje od sebe.
Odgovorni smo i dajemo primjer

Kao rukovoditelji ponašamo se poduzetnički: razmišljamo i djelujemo odgovorno te donosimo odluke kao da se radi o našem vlastitom poduzeću. Savjesno koristimo resurse.
Naš odnos prema poduzeću, radnim zadacima i našem timu odlikuje strast. Odgovornost spuštamo na odgovarajuće razine. Na taj način omogućujemo našim suradnicima veću slobodu u radu, istovremeno postavljajući jasne granice za samostalno donošenje odluka.
Kao rukovoditelji imamo velik utjecaj na tvrtku i njezino poslovanje. Stoga se u svemu što radimo ponašamo kao uzor. U prvi plan uvijek stavljamo timski učinak. Djelujemo odlučno, ali se istovremeno ne namećemo. Mi smo primjer.

Prednosti za zaposlenike

Mi smo uspješno, međunarodno trgovačko poduzeće - učinkoviti, dinamični i pravedni. Zadovoljni zaposlenici temelj su našeg uspjeha.
Pridruži se našem timu i iskoristi najbolje uvjete za svoju buduću karijeru.

Financijske prednosti

kaufland - benefiti - isplata plaće 3. radni dan

Isplata plaće 3. radni dan u mjesecu i plaćena svaka minuta

Našim zaposlenicima isplaćujemo plaću najkasnije 3. radni dan u mjesecu. Plaćena je svaka minuta redovnog ili prekovremenog rada što nam omogućuje elektronička evidencija radnog vremena. Elektroničku evidenciju radnog vremena prakticiramo u svim poslovnim područjima i na svim nerukovodećim radnim mjestima.

Prijevoz

Svim našim zaposlenicima osiguravamo plaćene troškove prijevoza na radno mjesto.

Neto nagrada

Našim zaposlenicima isplaćujemo neto nagrade za ostvarene radne rezultate dva puta godišnje. Ovisno o radnom mjestu i angažmanu, naši zaposlenici mogu ostvariti nagradu u minimalnom iznosu od 330 eura neto.

Božićnica

Pobrinuli smo se da svi naši zaposlenici u predblagdansko vrijeme osim božićnog poklona dobiju i prigodni dar u obliku poklon bona u iznosu od 400 eura.

Uskrsnica

Svi naši zaposlenici za Uskrs dobivaju dar u obliku poklon bona u iznosu od 100 eura.

Blagdanski poklon za dijete

Za svako dijete u dobi do 15 godina koje je prijavljeno na poreznoj kartici zaposlenika, u prosincu isplaćujemo iznos od 50 eura.

Jubilarne nagrade

Isplaćujemo jubilarne nagrade kao zahvalu našim zaposlenicima za dugogodišnji angažman.

Stvaramo zdravu organizacijsku kulturu

Eine Frau macht zu Hause Yoga auf einer Sportmatte.

Sufinanciranje sportskih aktivnosti

Bavljenje sportom i sportskim aktivnostima iz perspektive brige o zdravlju je nezaobilazno. Zato smo našim zaposlenicima omogućili sufinanciranje sportskih aktivnosti uz korištenje Multisport kartice. Članstvo našim zaposlenicima omogućava pristup više od 400 sportskih objekata te brojnim sportskim aktivnostima i programima diljem zemlje.

Frau sitzt auf einem Sofa und hält ein blau verpacktes Geschenk in der Hand.

Poklon za rođendan

Cijenimo naše ljude i trudimo se da se osjećaju posebno – ne samo na poslu, već i na njihov poseban dan! Zato svatko od naših zaposlenika za rođendan dobiva poklon bon od 55 € kao mali znak zahvalnosti i pažnje.

Predavanja i radionice

Radimo na promicanju zdravlja na radnom mjestu kroz razne inicijative za zdrav život. Sukladno tome, organiziramo predavanja i radionice o različitim zdravim temama poput pravilne prehrane, vježbanja i brige o zdravlju.

Ravnoteža privatnog i poslovnog života

Fleksibilni radni angažmani

Svim našim zaposlenicima koji se vraćaju s rodiljnog i roditeljskog dopusta nudimo mogućnost da prvih mjesec dana rade 50% ili 75% radnog vremena. Taj period zaposlenici mogu iskoristiti za povratak u poslovni svijet te uhodavanje u posao.

Plaćeni dopust

Pružamo mogućnost da naši zaposlenici – roditelji prvoškolaraca dobiju plaćeni dopust na prvi dan škole. Drago nam je da svi zaposlenici koji koriste ovu pogodnost mogu svoje prvašiće otpratiti u školu na za njih najvažniji dan u rujnu.

Poklon paket za bebe

Kako bismo našim zaposlenicima-roditeljima i njihovim prinovama uljepšali prve zajedničke trenutke, darujemo ih prigodnim poklon-paketom za bebe s proizvodima naše vlastite robne marke neophodnima za svaki dan.

Pazimo na detalje

5-dnevni radni tjedan
Parking
Pokloni
Zabava

Radimo na povezivanju naših timova kroz zajedničke aktivnosti koje organiziramo dva puta godišnje. Želimo našim zaposlenicima dati priliku za druženje izvan radnog mjesta, bilo da je riječ o velikim ili malim okupljanjima na ljetnoj zabavi, team-buildingu ili blagdanskom domjenku. Zabave i druženja organiziramo za sve naše zaposlenike: zasebno za Centralu, Logistiku te zasebno za svaku poslovnicu.
Sabbatical – neplaćeni dopust

Imamo i mogućnosti korištenja Sabbaticala - neplaćenog dopusta bez navođenja razloga, za sve naše zaposlenike koji imaju neprekinuti radni staž u grupaciji Schwarz duži od 5 godina. Naši zaposlenici mogu iskoristiti Sabbatical u trajanju od 1, 2 ili 3 mjeseca.
Work-life balance

Potvrdili smo da su nam zaposlenici na prvom mjestu

Top Employer

Šestu godinu zaredom dobitnici smo međunarodnog certifikata Top Employer! Dobitnik smo prestižnog međunarodnog certifikata Top Employer Croatia 2025 i Top Employer Europe 2025 koji nas je pozicionirao uz bok europskih kompanija s najboljim praksama u upravljanju ljudskim potencijalima.

Poslodavac Partner

Osmu godinu zaredom potvrdili smo standarde Poslodavac Partner koji dodjeljuje konzultantska kuća SELECTIO tvrtkama koje u svojem poslovanju demonstriraju izvrsne prakse upravljanja zaposlenicima. Visoki standardi Certifikata potvrđeni su već u prvoj godini certificiranja, a kontinuiranim unaprjeđenjem naših HR procesa ostvarujemo još bolje rezultate. Ovo priznanje potvrđuje da su nam zadovoljstvo i razvoj zaposlenika na prvom mjestu.

Equal Pay Champion

Equal Pay Champion je prvi certifikat u Hrvatskoj koji se vodi principom „jednaka plaća za jednaki rad“. Projekt je pokrenut s ciljem prepoznavanja poslodavaca koji su odlučni u tome da postignu ravnopravnost, pravednost i jednakost u svojoj organizaciji. Ovaj certifikat predstavlja ključni korak u izgradnji transparentnih sustava plaća na radnim mjestima diljem Hrvatske.Sustav nagrađivanja u Kauflandu je integriran u HR procese i politike te su postavljeni kriteriji koji se odnose jednako prema svim skupinama zaposlenika, neovisno o rodu. Certifikat Equal pay Champion dodatno potvrđuje da smo na pravome putu ka još transparentnijem društvu u kojem su raznolikost, jednakost i inkluzija vrijednosti koje se ispisuju velikim slovima.

Zaprati nas na društvenim mrežama

Ponuda poslova

Želiš li postati dio našeg tima? Čekamo te!

Prijavi se!

Upoznaj nas!